Entry tags:
еще две смешные детали
Наша представительница Зоя Лофгрен вчера (или позавчера), когда в конгрессе допрашивали СЕО Гугла, с обеспокоенным видом спросила, мол как так получается, что если будешь гуглить картинку "идиот", то все время вылазит президентушка наш, Трамп. И этот Пичал с ученым видом рассказал - в сущности, что это мнение большинства населения планеты. Теперь это видео, и этот факт, уже достояние истории, и все узнали, кто не знал еще. Обожаю Лофгрен.
Позавчера рекрутер звонил, из Скотоложика, говорил мне таковы слова, мол, Влад, у меня есть хорошая контора на примете, скальщики, занимаются хардвером, деталей не могу раскрывать, ищут специалиста. Я спрашиваю, на какую позицию-то? А, говорит, зависит от опыта. Я такой - а они что, такие скальщики, что про меня не слыхивали? А, говорит, я им фамилию не сообщал. Ну хорошо, говорю, но везде можно посмотреть, какой у меня опыт, так и чо? Какая позиция-то? А старший инженер, на контракте. Ну здрасьте, говорю, а зачем бы мне это было нужно? А contract to hire, говорит. Т.е. они еще на меня год будут смотреть, как я у них там бегаю по кругу на задних лапках, и если хорошо бегаю, то так и быть возьмут. А рейт, спрашиваю, какой. А у вас, спрашивает, какой рейт. Да у меня никакого рейта, я в этой стране контрактором не работал. 150, говорит. Это, говорит, переводится как 300 в год. Ну вы блин даете, с вашими коэффициентами. Нет, не переводится как 300. Так и зачем бы я пошел туда? Ну короче, он, не получив никакой информации, обещал с ними поговорить. Думаю, больше о нем не услышу.
Иные рекрутеры начинают с красивого вранья и фантастических окладов, а потом оказывается все тот же старший инженер на те же 150. Вот чего они добиваются? Наебать клиента? Ну типа им же скорее продать, а не обманешь не продашь, наверно.
Позавчера рекрутер звонил, из Скотоложика, говорил мне таковы слова, мол, Влад, у меня есть хорошая контора на примете, скальщики, занимаются хардвером, деталей не могу раскрывать, ищут специалиста. Я спрашиваю, на какую позицию-то? А, говорит, зависит от опыта. Я такой - а они что, такие скальщики, что про меня не слыхивали? А, говорит, я им фамилию не сообщал. Ну хорошо, говорю, но везде можно посмотреть, какой у меня опыт, так и чо? Какая позиция-то? А старший инженер, на контракте. Ну здрасьте, говорю, а зачем бы мне это было нужно? А contract to hire, говорит. Т.е. они еще на меня год будут смотреть, как я у них там бегаю по кругу на задних лапках, и если хорошо бегаю, то так и быть возьмут. А рейт, спрашиваю, какой. А у вас, спрашивает, какой рейт. Да у меня никакого рейта, я в этой стране контрактором не работал. 150, говорит. Это, говорит, переводится как 300 в год. Ну вы блин даете, с вашими коэффициентами. Нет, не переводится как 300. Так и зачем бы я пошел туда? Ну короче, он, не получив никакой информации, обещал с ними поговорить. Думаю, больше о нем не услышу.
Иные рекрутеры начинают с красивого вранья и фантастических окладов, а потом оказывается все тот же старший инженер на те же 150. Вот чего они добиваются? Наебать клиента? Ну типа им же скорее продать, а не обманешь не продашь, наверно.