А вот скажите, научный подход вы не пробовали применить? То есть взять десяток тех, кто участвовал в хороших проектах, но засыпался на собеседовании и сравнить с теми, кто собеседование прошёл и давно работает у вас.
Я просто пару раз ходил на собеседования и все с треском завалил. Ну я, может, и правда идиот, но ведь пишу как-то. Работает всё, что написал.