А мне на днях попала статеечка, объясняющая их методологию отбора:

- чтобы общий уровень не падал, надо нанимать как минимум людей, которые по уровню не ниже среднего уровня текущих работников.

- менеджеры не принимают участия в интервьюировании, чтобы избежать сиюминутных соображений, и брать кого-то, кто в принципе подходит для решения конкретной задачи здесь и сейчас.

Ну и надо сказать, что средний уровень людей неплохой, но и мудаков хватает, потому что между способностью проходить интервью и способностью быть хорошим инженером корреляция очень слабая...