разве это жизнь?

[juan_gandhi]

Один из присутствующих участников уже не первый десяток лет учит меня жить. Главный принцип, что я вижу - это что нужно быть готовым унижаться ради денег. 

Опять же не первый десяток лет я цитирую Аглаю по этому случаю. С другой стороны, я знаю за собой этот недостаток - я слишком терпелив.

Вот когда Кевин стал устраивать мне "coaching sessions" и учить меня всякой нелепой фигне, типа "ты повышай communication skills" (как будто организации трех митапов, регулярных конференций и преподавания в университете недостаточно для доказательства наличия не таких уж плохих communication skills), мне тогда уже надо было более решительно искать новую работу, а не пытаться договориться, или, как участник пишет, "помириться" с Кевином.

Во-первых, я с ним не ссорился. Вот тут-то я и вижу дефект - я слишком нах терпелив с этими людьми. Воспринимаю их как несчастных пациентов. А вот не надо был. Посылать надо быстро. С их точки зрения, возможно, это выглядит как их победа, и можно давить дальше.

Что интересно, такое вот отношение я встречал в Гугле, и вот теперь в этой нынешней конторе, где я работаю. Иерархия это, или хз что. Даже в Healthexpense, где Киннар, vp, был довольно отвратителен, у нас с ним никогда не было разговора на уровне "мы ваши отцы, вы наши дети; слушайтесь хорошенько". Это когда я в Амазон интервьюировался, там был полный каюк в смысле дисциплинки, еще даже до реального интервью.

Не, я понимаю, человек может быть в безвыходном положении. Но если оно не безвыходное, то смысл-то?

Кстати, о проституции. Мне что-то не верится, что каждая проститутка так уж готова унижаться перед клиентом. Думаю даже (не говорю о России), что это обычные люди, и, как писал Брехт, hat sie Stiefel im Gesicht nich gern. Думаю, рабская психология - это по большей части что-то специфически русское. Не уверен, впрочем. Вот я тоже русский, и чо.

Comments

[klebestr]

Я в нашей огромной организации обратила внимание, что манагеров среднего звена умучивают множеством курсов того, как надо обращаться с людьми, как оборачивать критику в золотую обертку и пр. Кроме того, если от тебя ушел хороший сотрудник, тебе сразу минус в MBO. А вот высшее руководство совершенно не обладает social skills, такое впечатление, что их ничему не учили, и что они из колыбели сразу стали руководителями крупных структур, минуя всякое образование.

[elglin]

Высшее руководство играет в тайны мадридского двора и подчас имеет чемоданы компромата друг на друга. Так что social skills вниз им нужны намного меньше, чем backstabbing skills на своем уровне. Грубо говоря, менеджеры среднего звена уже дофига работают с людьми и уже дофига влияют на результаты конторы, но их еще можно низвождать, курощать и выгонять, не опасаясь прилетающей обратки.

[klebestr]

Да, с backstabbing skills у них обычно все в порядке, а те, которым не хватает, задыхаются и сами уходят, но вряд ли где-то лучше.

[nicolas83]

> такое впечатление

Это очень верное впечатление.

[math_mommy]

Может, руководители высшего уровня дико обозлилсь, пока их дрессировали в среднем звене. А так же напрактиковалсь собирать компромат еще будучи в этом самом среднем звене, чтобы представить хорошего сотрудника не таким уж хорошим.

[klebestr]

В основном они сразу из Маккензи или Аксенче прыгают на высокие позиции, а там их действительно уже надрессеровали, как тигров в клетке. Вместо сердец - камень, а вместо мозга - калькулятор.