![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
И, как правило, тишина.
Потому что, кажется, никто не понимает вот чего.
Функциональный программист пишет код, который в 100 раз надежнее и в 5 раз эффективнее, и пишет он это в 5 раз быстрее, чем "объектный". Но нанять его хотят по цене объектного.
Немало выдающихся программистов смиряются с судьбой, и идут, хорошо зная хаскель, в джавщики куда-нибудь в Гугл, и торчат там, иной раз по обстоятельствам (тогда понятно), иной раз просто по скромности. Ну и, соответственно, по вечерам занимаясь любимым делом, а днем пиная хуи с идиотами, получая код ревью, где какая-нибудь шушера учит, как правильно писать по патернам.
Ну или вполне нормально окапывается кучка таких в каком-нибудь Верайзоне, кропают нетленку, довольствуясь малым.
Но как только дело доходит до смены работы, возникает вот эта фрустрация. Спрос (нынче) большой, а разницу между "опытным джавщиком" и интеллектуальным хаскельщиком-окамельщиком-скальщиком никто не видит. И вот менеджмент, и рекрутеры, пропускают это волшебное слово "объектный", и хотят купить алмаз по цене хрусталя, и иногда у них получается. А если не получается, то они думают, во-первых, ишь, плохая ниша, тут никого нету. На самом деле тут есть; предложите зарплату в два раза больше, и наймете программиста, который сделает в 200 раз больше. Но увы. Вся культура не позволяет. Культура вполне позволяет нанять на приличные деньги како-нибудь менеджера, мастера эффективно молоть языком; но человека, который спасет контору в долговременном плане - увы. Да и планов-то таких нету; кого интересует судьба продукта через пять, к примеру, лет.
Такие дела. Нуачо.
Потому что, кажется, никто не понимает вот чего.
Функциональный программист пишет код, который в 100 раз надежнее и в 5 раз эффективнее, и пишет он это в 5 раз быстрее, чем "объектный". Но нанять его хотят по цене объектного.
Немало выдающихся программистов смиряются с судьбой, и идут, хорошо зная хаскель, в джавщики куда-нибудь в Гугл, и торчат там, иной раз по обстоятельствам (тогда понятно), иной раз просто по скромности. Ну и, соответственно, по вечерам занимаясь любимым делом, а днем пиная хуи с идиотами, получая код ревью, где какая-нибудь шушера учит, как правильно писать по патернам.
Ну или вполне нормально окапывается кучка таких в каком-нибудь Верайзоне, кропают нетленку, довольствуясь малым.
Но как только дело доходит до смены работы, возникает вот эта фрустрация. Спрос (нынче) большой, а разницу между "опытным джавщиком" и интеллектуальным хаскельщиком-окамельщиком-скальщиком никто не видит. И вот менеджмент, и рекрутеры, пропускают это волшебное слово "объектный", и хотят купить алмаз по цене хрусталя, и иногда у них получается. А если не получается, то они думают, во-первых, ишь, плохая ниша, тут никого нету. На самом деле тут есть; предложите зарплату в два раза больше, и наймете программиста, который сделает в 200 раз больше. Но увы. Вся культура не позволяет. Культура вполне позволяет нанять на приличные деньги како-нибудь менеджера, мастера эффективно молоть языком; но человека, который спасет контору в долговременном плане - увы. Да и планов-то таких нету; кого интересует судьба продукта через пять, к примеру, лет.
Такие дела. Нуачо.
