Мой знакомый как-то объяснял, что в США вся жизнь так построена, что когда человек получает свое место в социальной иерархии (или даже просто должность), то он обязан немедленно привести в соответствие своей высоте свой костюм, машину и дом.
- Там могут быть некоторые поблажки, типа вместо Линкольна позволяется БМВ 5й серии, но если слишком сильно отличаться от стереотипа, то люди будут считать эксцентричным и могут негативно реагировать.
Вплоть до того, что в конторах если начинается роптание сотрудников на кого-то странного, его просто за это могут уволить.
И у меня есть авторитетный источник - в оригинале книги Генри Форда "моя жизнь мои достижения", буквально говорится, что известная байка что он всем сотрудникам платил в разы больше чем в среднем в индустрии, на самом деле, он сделал ряд условий по которым человек мог получать повышенную оплату, и из сотрудников компании набрал комитет, который ходил по домам и голосованием выносил вердикт, удовлетворяет ли конкретный человек условиям.
И вот он там же писал, что в первый год почти 90% получили повышенную оплату, а потом когда стали все 100% он перестал вести статистику. И в то же время он говорит, что комитет забраковал ВСЕ дома иностранцев, ну то есть понятно, потому что они жили по своим иностранным понятиям, которые американцам показались чем-то эксцентричным.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2023-10-03 02:42 am (UTC)- Там могут быть некоторые поблажки, типа вместо Линкольна позволяется БМВ 5й серии, но если слишком сильно отличаться от стереотипа, то люди будут считать эксцентричным и могут негативно реагировать.
Вплоть до того, что в конторах если начинается роптание сотрудников на кого-то странного, его просто за это могут уволить.
И у меня есть авторитетный источник - в оригинале книги Генри Форда "моя жизнь мои достижения", буквально говорится, что известная байка что он всем сотрудникам платил в разы больше чем в среднем в индустрии, на самом деле, он сделал ряд условий по которым человек мог получать повышенную оплату, и из сотрудников компании набрал комитет, который ходил по домам и голосованием выносил вердикт, удовлетворяет ли конкретный человек условиям.
И вот он там же писал, что в первый год почти 90% получили повышенную оплату, а потом когда стали все 100% он перестал вести статистику.
И в то же время он говорит, что комитет забраковал ВСЕ дома иностранцев, ну то есть понятно, потому что они жили по своим иностранным понятиям, которые американцам показались чем-то эксцентричным.