profession per gender/race

[juan_gandhi]

 https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm

Comments

[spamsink]

Интересно, почему из всех специальностей, относящихся к компьютерам, Blacks or African-Americans оказывается в процентном отношении не просто больше, чем в других специальностях, а даже больше, чем их доля в работающем населении в целом, именно в Information security analysts.

[juan_gandhi]

Меня тоже порадовало.

[vit_r]

Чем менее измеримы результаты работы, тем проще поставить на неё кого-нибудь по квоте.

[juan_gandhi]

Сурово но справедливо.

[notabler]

Жуткая дискриминация женщин по множеству направлений, особенно инженерия, архитектура и многое другое. Тьма профессий, где их нет вообще, хотя явно по силам. Чистый халифат эта Америка. Неча им на зеркало пенять, своя рожа крива )

[juan_gandhi]

Причем что характерно, дискриминируют только белых женщин. Ни индийских, ни китайских никто не дискриминирует, их до хрена. Что они, умнее белых? (может быть)

[zuka]

а где ты это видишь?

Among men, the earnings for Whites ($971), Blacks ($710), and Hispanics ($690) were 80 percent, 59 percent, and 57 percent, respectively, of the earnings of Asians ($1,207). The median earnings of White women ($795), Black women ($657), and Hispanic women ($603) were 88 percent, 73 percent, and 67 percent, respectively, of the earnings of Asian women ($903).

Разница между белыми мужчинами и женщинами даже меньше, чем между азиатскими мужчинами и женщинами.

[juan_gandhi]

Где я это вижу? Да во всех софтверных конторах. Белые программистки - ужасная редкость. Знаю... ну максимум несколько.

А разгадка одна

[anonim_legion]

https://alexclear.livejournal.com/489205.html

Re: А разгадка одна

[juan_gandhi]

Да ничего российско-специфического нету. Везде так.

Зачем, однако, железной рукой загонять женщин в программисты, совершенно непонятно. Нас же, слава те господи, не загоняют в воспитательницы детского сада. И силой никто на самом деле не отгоняет женщин от компьютера. Просто у разных людей разные ценности. Кто как.

У меня есть одна родственница, домохозяйка, трое детей. Но... да вы поняли, о чем речь.

[bowhill]

А "явно по силам" следует из того, что этим не занимаются?

[chuka_lis]

патриархальная страна)

[snowps]

Offtopic: прекрасное ностальгическое - https://www.youtube.com/watch?v=uFQ3sajIdaM :)

[juan_gandhi]

Спасибо; но не выдержали мои нервы. Как увидел, как колоду во ввод кладут... ой боже мой, боже мой...

Гендерные парадоксы коммуникаций

[bowhill]

Speech-language pathologists 98.0
Computer network architects 4.2

Proper names for professions

[dennisgorelik]

It looks better after renaming:
------
Human-speech pathologists 98.0% Women
Computer-speech pathologists 4.2% Women
------

[bowhill]

It looks that we have communication issues.

[dennisgorelik]

Not just "looks". We actually do have communication issues.

[snowps]

Диалог невыразимо прекрасен, - отправлю подруге-филологу, пожалуй. ;)

[dennisgorelik]

Professional gender discrimination

[12_natali]

существуют естественные факторы "дискриминации" - профессии, где случаются короткие, но мощные пиковые нагрузки женщины не тянут, психика не выдерживает, так же как мужчины не тянут там, где нагрузки небольшие, но частые (терпение!).
ну и нагрузка родами/детьми - Ж выпадает из профессии на 2-3 года, естессно, теряет квалификацию, а если детей несколько - очень сложно вернуться.
а дальше уже "не естесственная", но понятная - их не очень берут на работу, понимая, что дети будут болеть, а они отсутствовать.

в общем, вся эта таблица ничего на самом деле не говорит о предпочтениях, только о социальных причинах.

[juan_gandhi]

Никто из моих коллег не терял квалификации из-за детей. Что в СССР, что здесь.

[12_natali]

так не бывает в сложных профессиях, ежедневная тренировка функций, или полная отключка от дел - обязательно сказывается. другое дело, что можно потом подналечь и восстановить забытое - это да.

[juan_gandhi]

Теоретически да, но де факто я этого не видел ни разу.

[12_natali]

это странно, потому, что я видела и не раз (говорю о женщинах). особенно, если приходится разрываться между ребенком и работой. бабушки нынче редкость....

[12_natali]

кстати, а вы знаете, что женщина-профи должна быть на порядок профессиональней мужчин, чтобы её приняли, как равную, и на 2 порядка, чтобы....согласились, что она, таки лучше их, как профи?:)))

[juan_gandhi]

Мне сие неизвестно. В той области, где я работаю, ничего подобного нет. Есть, конечно, злобные конторы, вроде гугла, но там другие критерии совсем.

Другое дело, что среди индийских софтверщиков есть какое-то пренебрежительное отношение к женщинам; я так понимаю, это от зависти, потому что индийские женщины значительно умнее... вот у них, возможно, есть такие стадии, чтобы прорваться, нужно быть значительно сильнее. Но в наших краях такого нет. У китайцев такого нет.

Вчера новенькая пришла, обедали, она здоровалась за руку со мной, а с коллегой индусом - нет. Причем стоило видеть этот мгновенный обмен взглядами между ними.

Короче, в некоторых странах так, а в некоторых не так.

У нас в Питере тоже такого не было. Мне вообще больше нравится код, который женщины пишут. Он аккуратнее и надежнее обычно. Конечно, есть ужасные исключения.

[12_natali]

возможно, конечно, но в технических науках есть четкие критерии - как в математике, а в гуманитарных областях все сложнее, особенно там, где нужно проявлять творчество. и это не разок написал докторскую - фсё, ты на всю жизнь утвердил уровень, в творческих - каждый день до глубокой старости будь добр подтверждай:) а представьте скрипачку, которая год не могла тренироваться?
отсюда так трагична бывает судьба, скажем, музыкантов, актеров, писателей, когда они "исписались" и все прошлые заслуги публику не волнуют. начинают хвататься за "стимуляторы" и все кончается плохо....

[juan_gandhi]

Да, это ужасная проблема. Я на всех этих людей смотрю как на танцоров на канате.

[12_natali]

хуже быть только ....королевой:) у этих хоть выбор есть - пойти в истопники, как Цой, или БГ, а ей ни шагу от занудного ежедневного протокола, и так всю жизнь(((

[juan_gandhi]

Ну некоторые сваливают же. Вот в Британии, например. https://en.wikipedia.org/wiki/Edward_VIII

[12_natali]

да, бывают и такие....но он, кажется, из за любви....
тут уж ¯\_(ツ)_/¯

[chuka_lis]

э,а я видела.

[juan_gandhi]

Похоже, зависит от страны и вида промышленности.

[chuka_lis]

наверное, зависит. и от текущего "рынка". елси рынок рабочей силы-перенасыщен, работодатель отдаст предпочтение наименее "беспроблемному" с его точки зрения варианту. то есть,тот, кого примут на работу -это будет тот, кто просто "прыгнул" с одного места на другое, на лучшие условия.
и те, кто имел перерыв, по здоровью или уходу за детьми, автоматом "пасет задних". и чем больше разрыв, тем меньше шансов, тк квалификация может теряться (отсутствие практики).

[juan_gandhi]

Ну тут и спорить нечего. Конечно.

[chuka_lis]

были (по моему) исследования, которые показали, что вклад социальных факторов в такие "половые" распределения по работам- доминирующий.

[chuka_lis]

посмотрите, один из факторов, который может влиять (ожидания работодателя)
https://www.harpersbazaar.com/culture/features/a21203672/why-women-stop-breastfeeding-pumping-at-work/

https://www.usatoday.com/story/news/nation-now/2017/05/26/american-moms-dont-breastfeed-long-heres-why/345003001/
как в фильме, "Alexander and the Terrible, Horrible, No Good, Very Bad Day"- начальница говорит подчиненной (у которой 4 детей)- "ты должна быть занята работой 24 часв в день 365 дней в году, чтоб быть на этой должности"
так из некоторых сфер "выдавливаются" женщины, которых заботит не только карьера.