В жизни не пойму, почему вопросы эффективности должны интересовать наемного работника больше, чем они интересуют владельцев (совладельцев, держателей акций и т.п.) этого бизнеса.
Я, когда имею дело с новой фирмой, запускаю несколько пробных шаров, вроде маняшиного кода, и жду. Если вижу, что "идет", сделаю все, что могу, и даже больше. Но если моя инициатива никому не нужна (или хуже - наказуема), строю свои дальнейшие отношения с работодателем по принципу "сделаю все, что скажешь, но не более того". Надо сказать никогда никаких конфликтов или непонимания с "их" стороны не было.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2009-03-13 09:03 pm (UTC)Я, когда имею дело с новой фирмой, запускаю несколько пробных шаров, вроде маняшиного кода, и жду. Если вижу, что "идет", сделаю все, что могу, и даже больше. Но если моя инициатива никому не нужна (или хуже - наказуема), строю свои дальнейшие отношения с работодателем по принципу "сделаю все, что скажешь, но не более того". Надо сказать никогда никаких конфликтов или непонимания с "их" стороны не было.