вопрос

[juan_gandhi]

Люди, а что, похоже, что если человек начальник над программистами, то он полагает, что он умнее этих самых программистов, и поэтому имеет больше прав и шансов претендовать попасть, к примеру, в гугл?

(Андрей, речь не о тебе... :)

Comments

[ivan-gandhi.livejournal.com]

Очереди нет, есть беспорядочкая толпа желающих (и правильно делают), три тысячи резюме в день.

[sab123.livejournal.com]

Беспорядочной толпы нету. Есть толпа упорядоченная. Ко мне, скажем, гугловые рекрутеры уже в третий раз пристают, чтоб я еще раз у них проинтервьюился. На этот раз, вроде, уговорили. Ну, по крайней мере по телефону поговорим, а там посмотрим. Смешно, кстати, пишут:

"It's advisable to take the Google interview process very seriously as this may need brushing up your fundamentals. Focus in the next 2-3 rounds will be on what level of technology you know and what you are able to articulate during the interview process. Please research and take time to prepare thoroughly about related technologies and put your best foot forward. Here are few guidelines, that may help: "

И далее список из 10 пунктов. Это они, видимо, полагают, что всем до такой усрачки хочется в Гугель попасть, что они еще и специально готовиться будут.

А что вам не нравится ?

[hrenistic.livejournal.com]

Очень вежливо, по-моему: компания учит, как подготовиться к собеседованию, чтобы в неё на работу поступить.

И, по-моему, да, именно так: очень многим хочется в Гугель попасть.

Re: А что вам не нравится ?

[sab123.livejournal.com]

Мне кажется смешным, что компания думает, что кто-то будет для интервью специально готовиться. Не говоря уже о том, что идея специально готовиться к интервью представляется мне проявлением нечестности. Ну, и признаком лузерства - тоже.

Что же до хотения, то сомневаюсь. Ну, то есть, любая большая компания с именем на слуху служит типовым объектом хотения. Но объективно - я не вижу особых причин. И, как я понимаю, нельзя сказать, чтобы у них особо хорошо платили. А так - у них просто рекрутеры старательные, прочесывают все что могут и всех попавшихся неоднократно спрашивают "а ты хочешь в Гугель?"

Re: А что вам не нравится ?

[ivan-gandhi.livejournal.com]

Мне это смешным не кажется. Если очень хочется, то можно и освежить в голове деревья, tries, сортировки, алгоритмы и т.д. Хотя в случае интервью со мной вряд ли поможет, я спрашиваю задачи не из учебников (а классно слушать по телефону, как человек шерстит книжку или интернет, и отвечает с задержкой).

Насчет же оплаты труда в нашем учреждении - оставим этот вопрос открытым. :) Могу сказать, что зарплата, хоть и играет важную роль в пополнении бюджета каждые две недели, прибавки к зарплате мало кого тут интересуют.

Но ведь, наверное, на Манхэттене (http://www.indeed.com/salary?q1=programmer+analyst&l1=Manhattan%2C+NY) тоже нехило платят, а? Вон там erp analyst, неплохо ж вроде.

Re: А что вам не нравится ?

[sab123.livejournal.com]

Кстати, да, в наш век интернета и википедии это - вполне возможный вариант :-) Собственно, в этом - большой минус организации интервью как экзамена. А в телефон слышно, как кнопками стучат или страницами шуршат?

Ну, вроде и неплохо, но это ж Манхэттэн. За такие деньги они пусть сами там корчатся. Когда мне звонят всякие рекрутеры про Манхэттэн и не отстают после сообщения, что мне оно неинтересно, я использую тактику номер два: "600K в год будете платить?" Еще ни один не согласился. Да, 600К - это честно прикинутая мной минимальная цифра, чтобы компенсировать страдания, связанные с работой на Манхэттэне.

Собственно, большая фундаментальная проблема Гугля в том, что он норовит размещать свои офисы в каких-то удивительных жопах типа Манхэттэна.